sejarah,arti dan contoh organisasi

      Banyak pendapat yang di kemukakan oleh orang-orang mengenai pengertian dari organisasi.berikut beberapa pengertian tentang organisasi.

Menurut saya,Pengertian Organisasi sebagai wadah : kelompok manusia yang terorganisir dan mempunyai tujuan yang sama.Organisasi sebagai wadah kegiatan biasanya merupakan organisasi tetap, dengan pengurus dipilih/ditujukan untuk suatu masa bakti tertentu atau terbatas.
karena dengan adanya organisasi kita dapat menyalurkan ide-ide kreatif  yang membangun menyangkut segala yang ada di ligkungan agar tercipta kehidupan yang lebih maju.

Pengertian Organisasi sebagai proses  : pengelompokan manusia yang mempunyai tugas masing-masing dan saling berhubungan.

yaitu proses untuk menjadikan kita lebih mengerti tentang arti bersosialisasi karena dalam organisasi juga secara tidak langsung mengajarkan kita tentang bagaimana bersosialisasi dengan baik .

Pengertian Organisasi :

a) suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada.

b)suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.
Sejarah munculnya Organisasi :
    Setelah Perang Dunia I, fokus dari studi organisasi bergeser kepada analisis tentang bagaimana faktor-faktor manusia dan psikologi mempengaruhi organisasi. Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan tentang Dampak Hawthorne. Gerakan hubungan antar manusia ini lebih terpusat pada tim, motivasi, dan aktualisasi tujuan-tujuan individu di dalam organisasi.
     Perang Dunia II menghasilkan pergeseran lebih lanjut dari bidang ini, ketika penemuan logistik besar-besaran dan penelitian operasi menyebabkan munculnya minat yang baru terhadap sistem dan pendekatan rasionalistik terhadap studi organisasi.
Pada tahun 1960-an dan 1970-an, bidang ini sangat dipengaruhi oleh psikologi sosial dan tekanan dalam studi akademiknya dipusatkan pada penelitian kuantitatif.
    Sejak tahun 1980-an, penjelasan-penjelasan budaya tentang organisasi dan perubahan menjadi bagian yang penting dari studi ini. Metode-metode kualitatif dalam studi ini menjadi makin diterima, dengan memanfaatkan pendekatan-pendekatan dari antropologi, psikologi dan sosiologi.
Teori Organisasi meliputi :
1. Teori Organisasi Klasik
Teori klasik (classical theory) kadang-kadang disebut juga teori tradisional yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800( abad 18).
Dalam teori ini, organisasi secar umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai organisasi yang sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku dan tidak mengandung kreatifitas. Dalam teori ini organisasi didefinisikan sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain bila orang-orang bekerja sama.
Teori Klasik berkembang dalam 3 aliran yaitu :
   a) Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic dan Spirit of Capitalism”.
Karakteristik-karakteristik birokrasi menurut Max Weber:
1. Pembagian Kerja yang jelas.
2. Hirarki wewenang yang dirumuskan secara baik
3. Program rasional dalam mencapai tujuan organisasi
4. Sistem prosedur bagi penanganan situasi kerja
5. Sistem aturan yang mencakup Hak dan Kewajiban posisi para pemegang jabatan
6. Hubungan antar pribadi yang bersifat impersonal.
   b) Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika.
Henri Fayol mengemukakan dan mambahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori ini yaitu:
- Pembagian Kerja / Division of Work
- Wewenang dan Tanggung jawab
- Disiplin
- Kesatuan perintah
- Kesatuan pengarahan
- Mendahulukan kepentingan umum dari pada pribadi
- Balas jasa
- Sentralisasi
- Rantai scalar
- Aturan
- Keadilan
- Kelanggengan personalia
- Inisiatif
- Semangat korps
   c) Manajemen Ilmiah
Manajemen Ilmiah dikembangkan oleh Frederick Winslow Taylor tahun 1900. Ada beberapa pendapat tentang manajemen ilmiah, salah satunya adalah mengatakan manajemen ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah pada studi, analisa, dan pemecahan masalah-masalah organisasi.
Taylor mengemukakan empat kaidah dasar manajemen yang harus dilaksanakan dalam organisasi perusahaan, yaitu:
o Menggantikan metoda-metoda kerja dalam praktek dengan berbagai metoda yang dikembangkan atas dasar ilmu pengetahuan tentang kerja yang ilmiah dan benar.
o Mengadakan seleksi, latihan-latihan dan pengembangan para karyawan secara ilmiah.
o Pengembangan ilmu kerja serta seleksi, latihan dan pengembangan secara ilmiah harus diintegrasikan.
o Untuk mecapai manfaat manajemen ilmiah, perlu dikembangkan semangat dan mental para karyawan.
Teori organisasi klasik sepenuhnya hanya menguraikan anatomi organisasi formal. Dalam organisasi formal ada empat unsure pokok yang selalu muncul, yaitu:
1.System Kegiatan yang terkoordinasi
2.Kelompok orang3. Krjasama
4. Kekuasaan dan kepemimpinan
Menurut para pengikut aliran teori klasik, adanya suatu organisasi formal sangat tergantung pada empat kondisi pokok, yaitu:
1. Kekuasaan
2. Saling melayani
3. Doktrin
4. Disiplin

2. Teori Organisasi Neoklasik
   Teori Neoklasik secara sederhana dikenal sebagai aliran hubungan manusiawi(The Human Relation Movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya. Perkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg.
   Percobaan-percobaan ini dilakukan dari tahun 1924 sampai 1932 yang menandai permulaan perkembangan teori hubungan manusiawi dan merupakan kristalisasi teori neoklasik. Pada akhirnya percobaan Howthorne menunjukkan bagaimana kegiatan kelompok-kelompok kerja kohesif sangat berpengaruh pada operasi organisasi.
Dalam hal pembagian kerja, teori neoklasik mengemukakan perlunya hal-hal sebagai berikut:
~ Partisipai~Perluasan kerja
~Manajemen bottom-up

3. Teori Organisasi Modern
    Teori modern biasanya disebut juga sebagai analisa sistem pada organisasi. Teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan, yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan sistem terbuka.
    Teori modern dikembangkan tahun 1950, dalam banyak hal yang mendalam teori modern dengan klasik berbeda, perbedaan tersebut diantaranya:
  a) Teori Klasik memusatkan pandangannya pada analisa dan deskripsi organisasi, membicarakan konsep koordinasi, scalar dan vertikal.
   b) Teori Modern menekankan pada perpaduan dan perancangan menjadikan pemenuhan suatu kebutuhan yang menyeluruh, lebih dinamis dan lebih banyak variabel yang dipertimbangkan.
Teori Modern menunjukkan tiga kegiatan proses hubungan universal yang selalu muncul pada sistem manusia dalam perilakunya berorganisasi, yaitu:
~ Komunikasi
~Konsep keseimbangan
~Proses pengambilan keputusan
Tujuan Perkembangan Organisasi:
1. Menciptakan keharmonisan hubungan kejra antara pimpinan dengan staf anggota
organisasi.
2. Menciptakan kemampuan memecahkan persoalan organisasi secara lebih terbuka
3. Menciptakan keterbukaan dalam berkomunikasi.
4. Merupakan semangat kerja para anggota organisasi dan kemampuan
mengendalikan diri.

Ciri-ciri organisasi ialah: 

1) terdiri daripada dua orang atau lebih, 

2) ada kerjasama, 

3) ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain, 

4) ada tujuan yang ingin dicapai.

Organisasi menurut para ahli :

d) James D. Mooney

Organisasi adalah sebagai bentuk setiap perserikatan orang-orang untuk mencapai suatu tujuan bersama.

e) John D. Millet

Organisasi adalah sebagai kerangka struktur dimana pekerjaan dari beberapa orang diselenggarakan untuk mewujudkan suatu tujuan bersama.

f) Herbert. A. Simon

Organisasi adalah sebagai pola komunikasi yang lengkap dan hubungan-hubungan lain di dalam suatu kelompok orang-orang.

g) Chester L. Barnard

Organisasi adalah  sebuah sistem tentang aktivitas kerjasama dua orang atau lebih dari sesuatu yang tidak berwujud yang sebagian besar tentang persoalan silaturahmi ..

h) Dwight Waldo

Organisasi adalah suatu struktur dari kewenangan-kewenangan dan kebiasaan-kebiasaan dalam hubungan antara orang-orang pada suatu sistem administrasi.

i)  Luther Gulick

Organisasi adalah suatu satuan kerja yang menempatkan orang-orang dalam struktur kewenangan,dengan demikian pekerjaan dapat dikoordinasikan oleh perintah para atasan kepada para bawahan yang menjangkau dari puncak sampai ke dasar dari seluruh badan usaha.

Azas-azas Dalam Organisasi

• Wewenang

Wewenang menurut Dr. Hadari Nawawi adalah hak suatu unit atau satuan kerja atau seseorang untuk mengadakan tindakan agar tugas pekerjaan dikerjakan dengan penuh tanggung jawab.

• Tanggung Jawab

Tanggung jawab adalah keharusan melaksanakan wewenang sebaik-baiknya sebagai suatu kewajiban agar hak untuk melaksanakan tindakan tidak di salah-gunakan.

• Kesetiaan dan Loyalitas

Kesetiaan dan loyalitas terhadap suatu organisasi sangat perlu untuk diterapkan oleh pimpinan dalam seluruh anggota organisasi.

Pengembangan Organisasi (Organization Development)

  Setiap organisasi di perlukan pengembangan organisasi atau Organization Development untuk menyelaraskan kegiatan atau unsur-unsur yang ada di dalam organisasi tersebut.

Gambaran yang jelas tentang pengembangan organisasi itu sebagai berikut

1.    Pengembangan organisasi adalah proses menyeluruh dari peningkatan yang direncanakan dalam fungsi yang menyeluruh pada suatu organisasi.

2.    Pengembangan organisasi dapat dilaksanakan oleh para pimpinan dalam organisasi.

3.    Pengembangan organisasi dapat dilaksanakan dalam cara yang masuk akal dan sejauh tertentu, oleh orang-orang yang penting dalam organisasi yang bertindak dengan kemampuan khusus untuk mengadakan perubahan dan pengembangan.

4.    Pengembangan organisasi menangani dan mencoba menyempurnakan aspek organisasi yang perlu diurus. Hal ini tidak terbatas hanya pada aspek-aspek psikologis, tingkah laku, sosial atau budaya dari organisasi itu, namun bersifat menyeluruh.

Tipe-tipe organisasi 

Secara garis besar organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Pembagian tersebut tergantung pada tingkat atau derajat mereka terstruktur. 

A.Organisasi Formal

   Organisasi formal memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya. Selain itu organisasi formal tahan lama dan mereka terencana dan mengingat bahwa ditekankan mereka beraturan, maka mereka relatif bersifat tidak fleksibel. Contoh organisasi formal ádalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas-universitas (J Winardi, 2003:9). 
B.Organisasi informal
   Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut.Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:

• Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya.Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
• Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
  contoh-contoh Organisasi menurut saya :

a) exkul atau himpunan yang ada di lingkungan sekolah atau perkuliahan,yaitu forum yang di gunakan untuk mengutarakan atau mernyampaikan suatu pendapat tentang suatu hal,dan di bicarakan secara bersama sama.(kegiatan di luar lingkungan sekolah yang tidak wajib di ikuti)

b) organisasi kepemimpinan yang mengelola urusan kesiswaan atau mahasisiwa yang mempunyai jabatan dan bertanggung jawab atas tugas masing-masing.(OSIS,BEM,dll)

c) forum atau grup yang ada di jejaring sosial,yang memudahkan kita para pengguna untuk mendapatkan informasi dan bertukar pikiran tentang suatu hal tanpa harus bertemu atau bertatap muka langsung dengan orang lain.(ini temasuk dalam organisasi sebagai wadah)

d) kumpulan remaja yang terdapat di lingkungan rumah masing-masing atua biasa di sebut karang taruna.

 sumber : 

http://elearning.gunadarma.ac.id/docmodul/pengantar_organisasi_dan_metode/bab1_arti_penting_organisasi_dan_metode.pdf

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_sosial

http://panksgatsred.blogspot.com/2009/12/sejarah-perkembangan-organisasi.html

Tips Giat Belajar

11 TIPS GIAT BELAJAR

              Belajar mungkin untuk sebagian orang adalah sesuatu yan membosankan atau hal yang paling tidak di sukai.Murid,siswa,bahkan mahasisiwa pun sangat tidak menyukai kegiatan yang satu ini,padahal belajar adalah salah satu kewajiban mereka dalam menuntun ilmu.
           Di bawah ini adalah tips giat belajar yang mungkin bisa membantu kalian untuk lebih giat belajar.

*Berdoalah sebelum melakukan segala sesuatu karena jika semua kegiatan di awali dengan berdoa,insya Allah apapun yang kita lakukan akan di mudahkan jalannya,asal dalam hal positif ya.
*Ringkas semua catatan pelajaran di buku khusus, yang bisa dibawa kemana saja kamu pergi.So kamu bisa membacanya kapan saja.
*Bentuk kelompok belajar bareng. Tapi pilih teman yang bener kalau mau belajar, tentunya yang bisa menolong kamu dalam mempelajari sesuatu dan bikin kamu mudah termotifasi.
*Biasakan beri highlight pada poin-poin penting pada buku pelajaran atau catatan.siapa tau, otak kita dengan cepat membaangun koneksi with the colours and the words.
*mengikuti pelajaran di kelas.masuk kelas dan belajar bersama teman sebaiknya selalu di lakukan agar kita juga dapan mengerti apa yang di ajarkan pengajar dalam kelas,sehingga kita hanya perlu mengulang hal penting di rumah.
*Pelajari lagi materi yang sudah kamu dapat di kelas,saat kamu sudah berada dirumah, hingga kamu benar2 menguasainya.
*Don't force to study terutama disaat moodlagi ga' cling. Mendingan kamu tulis poin2 penting yang ingin dipelajari atau post-it note, tulis dengan pulpen warna-warni dan tak lupa beri gambar yang lucu trus tempelin didinding kamar.
*Saat berada dikelas pay attention to the subject. Jangan sekali-kali ngalihin perhatian terhadap sesuatu  yang kurang penting, kalau ada yang kurang dimengerti tanyakan langsung pada pengajarnya.
*istirahat yang cukup.karena kelelahan juga dapat mengurangi konsentrasi kita dalam berfikir dan mempelajari materi.jadi percuma kalo kita sudah belajar terus menerus tapi ga dapet hasil apa-apa.
*buat motivasi untuk diri kita sendiri.misal kalo kita rajin belajar bisa dapet posisi kerja yang bagus,hidup berkecukupan dan kita juga bisa baangga sama diri kita jika kita sudah berhasil,maka dari itu tumbuhkan semangat belajar kita.

*Bergaul dengan orang-orang yang senang belajar dan berprestasi,Selain itu, coba cari orang atau komunitas yang mempunyai kebiasaan baik dalam belajar.Bertanyalah tentang pengalaman di berbagai tempat kepada orang-orang yang mendapat beasiwa belajar di luar negeri, atau orang-orang yang mendapat penghargaan atas sebuah prestasi.akan membuat kita pun gemar belajar

SUMBER :

http://tanbihun.com/bebas/tips-agar-semangat-belajar/
http://sitisweat.blogspot.com/2009/12/tips-giat-belajar.html
http://giatbelajat.blog.com/tag/tips/

puisi

MENUNGGU

 Menunggu sseorang

Waktu demi waktu,Hari demi hari

Aku berdiri disini

Di depan pintu,berharap melihatmu

Hidup melihat bulan berganti matahari

Hidup melihat langit biru kembali gelap

Hidup melihat awan terang hingga memudar

Hidup melihat hujan berakhir pelangi

Aku berdiri di sini

Di depan pintu

Mataku tetap terbuka

Namun kau tak pernah kembali

Karya : Rizki Wulan R

Cerpen Sweet Dream

“Sweet dream”

Siank itu,keisha menunggu seorang pria.Sudah cukup lama dia berdiri di pinggir jalan kota yang amat ramai.Berkali kali keisha menghubungi orang yang di tunggu tapi tak ada hasil.Sesekali kepalanya celingukan memperhatikan lalu lalang orang yang lewat di depannya.Berharap orang yang ia tunggu muncul dari keramaian jalan. Sudah lewat satu jam dari waktu perjanjian,tapi orang yang di tunggu belum juga muncul batang hidungnya. Untuk ke sekian kalinya keisha melirik jam tangannya, ”tidak bisa di maafkan!” keisha mengeram marah.Sambil membawa tasnya,keisha pergi meninggalkan tempat itu.

Setelah sampai di rumah ia langsung menuju kamar dan merebahkan diri ke tempat tidurnya yang empuk.Perasaannya masih tak menentu,marah kesal dan lelah bercampur jadi satu, “ahh,,ngapain w masih nunggu dia disana tadi? kenapa w gag langsung pulang ajah?” keisha memaki dirinya sendirian karena kesal. Dan tidak sadar ia sudah tertidur karena kejadian yang melelahkan sekalgius menyebalkan siank tadi...belum lama dia memejamkan mata,tiba tiba keisha d kagetkan oleh suara dering hape yang tepat berada di samping telinganya.menyebalkan bukan?di tambah lagi setelah dia melihat nama yang tertera di layar hapenya REZA?? “aarrgghh kenapa nama itu harus terus membuat w kesel?”.dengan malas ia mengangkat telponnya.

“mau ngapain lagi lw nelpon w?belum puas lw bikin w nunggu sampe badan w pegel n serasa mau pada copot nih tulang w?”dengan sedikit kasar tanpa ampun keisha menumpahkan kemarahannya ke reza.

“loh qo kamu jadi marah marah gitu sih,kan…”lum selesai reza bicara suara teriakan keisha di ujung telpon sana membuat reza kaget bukan kepalang,bagai geledek di siang bolong.

“WAJARR LAH w marah,lw bayangin dun,siank siank nungguin orang yang gagpenting sendirian di pinggir jalan kaya orang oon,gmn w ga marah?”bentak keisha sejadi”nya.

“nanti dulu,biar aku jelasin,bukannya kamu yang minta aku buat ga memuin kamu n jangan angkat telpon kamu sebelum kamu sampe rumah karena kamu mau main?Terus kamu juga suruh aku janji kalo aku harus nurutin kata kata kamu?dan ga usah kebanyakan protes?Ya kn?dari tadi aku nelpon ke rumah kamu tapi kamunya lum pulang juga.pas tadi aku nelpon k rumah kamu terus kata mamah kamu udah pulang aku langsung nelp k hape kamu. jadi ini bukan salah aku dong saaiiiank.”reza menjelaskan dengan lembut namun jelas

Pikiran keisha melayang ke kejadian tadi siang, saat reza menelponnya dan meminta keisha untuk menunggunya karena dia sedang mengantar sepupunya ke bandara..Karena kesal keisha langsung memarahi reza persis seperti kata kata yang di ucapkan reza d’telp dan keisha langsung  mematikan telp tanpa memberi tahu reza kalo dia maw menunggunya lagi.. Kalo di pikir pikir ni emang kesalahan w, kenapa w ga bilang kalo w mau nunggu dia?abis udah ke buru kesel sih,jadi lupa bilang deh,hhehhee.Bisik keisha dalam hati.sambil ketawa cekikikan.

Di ujung telp sana reza kebingungan mendengar suara ketawa keisha.”halo kei, kamu ga kenapa napa kan?”tanya reza dengan suara setengah teriak berharap keisha mendengar suaranya.

“hah iya iya,aku gag kenapa napa qo,saiiank”sahut keisha dengan suara yang kaget namun lembut d tambah dengan panggilan saiiank yang romantis.

Tinggal di sana reza kebingungan melihat perubahan keisha yang begitu drastis,dari yang marah marah ga karuan,terus sekarang nada bicaranya melembut dengan panggilan saiiank yang membuat reza tersenyum senang. Walaupun hatinya tetap saja bingung.”kamu udah ga marah lagi kan saiiank?”Tanya reza hati hati, takut kalo dia salah ngomong dan membuat keisha marah.

“ga qo za,aku taw kalo aku yang salah, jadi maafin aku ya za?”kata kata keisha begitu menyentuh hati reza, reza pun tidak menyangka kalo keisha yang pemarah, dan manja itu bisa mengakui kesalahannya.karena tiap kali ada masalah selalu reza yang minta maaf dan mencairkan suasana.

“ya udah kalo gitu kamu aku jemput ya kita jalan jalan sekalian aku mau nebus kesalahan aku yang udah bikin kamu nunggu lama tadi, dan aku janji kali ini aku gag akan telat jemput kamu, oke kamu maw kan saiiank?”bujuk reza.

“yudah aku mau tapi kalo sampe kamu telat lagi, awas ya.aku gag akan maafin kamu. kalo gitu aku siap siap dlu ya saiiank,daa”ancam keisha becanda berharap reza tidak mengulangi kesalahannya.

Belum lama keisha mematikan telp,dari bawah terdengar suara mobil yang datang, karena penasaran keisha melihat ke bawah lewat jendala mungil yang berwarna ungu yang ada di kamarnya.Ternyata itu suara mobilnya reza, berarti selama mengobrol dengan keisha barusan, reza sedang menuju k rumah keisha. Wah betapa senangnya keisha melihat reza ada di rumahnya dan membuat keisha tidak harus menunggunya lagi..

Karena keisha tidak mau reza merasakan ga enaknya menunggu seseorang, keisha buru buru mengganti pakaiannya dan berdandan seperlunya,walaupun buru-buru tapi harus keliatan cantik, bisik keisha dalam hatinya yang sedang di penuhi bunga bahagia.

Setelah selesai berdandan, keisha langsung turun dari kamarnya dan berpamitan pada mamanya yang sejak tadi menemani reza mengobrol sambil menunggu keisha selesai berdandan.

“mah,aku pergi dulu ya?”pamit keisha, di barengi oleh suara reza yang sama.

“hati hati ya?oy,ingat ya jangan sampe ada yang marah marah lagi dan langsung matiin telp, nanti ada yang salah paham lagi.”goda mama menyindir keisha.

Karena sadar bahwa dia sedang menjadi bahan tertawaan untuk mama dan reza, keisha buru-buru keluar dengan muka memerah menahan malu. Mama dan reza tertawa melihat ekspresi wajah kiesha yang lucu itu.lalu reza pun berpamitan.

Di jalan keisha memasang muka yang membuat reza makin ingin tertawa,namun di urungkan karena takut nanti keisha mengamuk kalo reza tertawa,”kamu kenapa sih kei?”Tanya reza hati hati.

“kamu cerita apa aja ke mama?”bentak keisha. “aku gag cerita apa apa.”jawab reza. “jujur aku mau kamu jujur kalo ga aku turun di sini aja.”ancam keisha. “eh,jangan dong saiiank,iya iya aku cerita, tadi mama nanya kenapa kamu pulangnya gag di anter sama aku? Terus aku jawab klo tadi aku sama kamu cuma salah paham aja dan gada sesuatu yang harus di hawatirkan.gitu loh.”

“oh,tapi kan aku jadi malu,pasti sekarang mama lagi ngetawain aku di rumah,dan nanti pas aku pulang mama pasti ngeledekin aku lagi., Kamu jahat”jawab keisha memelas.

“yudah kamu tunggu dulu ya?aku mau buktiin kalo aku gag jahat sama kamu” Reza meminta keisha menutup matanya dan memberikan keisha sesuatu.”coba sekarang kamu buka mata kamu?”pinta reza.

Setelah keisha membuka matanya dia tersenyum senang, ternyata reza memberikannya bunga dan pernak pernik kamar mungil yang indah berwarna ungu yang melambangkan namanya dan nama reza.betapa bahagianya keisha mendapat kejutan berkali kali, pertama melihat reza ada di rumahnya dan tidak harus menunggu reza lagi, dan kedua dia mendapat hadiah yang dia inginkan dan mempunyai seorang pacar yang begitu menyayanginya.

***

KRIIINGGGG……………bunyi alarm membangunkan aku dari tidurku.Hmm ternyata tadi hanya sebuah mimpi,tapi walau hanya mimpi sudah cukup membuat tidurku nyenyak,dan aku bangun dengan segar.Makasih mimpiku.

Dalam hati keisha berdoa agar selamanya dia selalu bersama orang-orang yang ia sayang dan yang selalu menyayanginya. Amien.

THE END

note : karya Rizki Wulan R

2ka28